大家好，我是小思！这一篇文章本来在年前发布的，不过年前的心情不适合做这样的总结，一年工作了这么久，放假前两天的心情肯定都不在工作上了，因此，本文选择了年后发布，谈谈，我们到底想要的是什么样的年会呢？
提起年会，当我们还是小孩子的时候，年会就是在过年和自己的小伙伴们，家人一起高高兴兴的吃喝玩乐的日子，因此，我就会想起小时候经常唱的一首儿歌：“小孩小孩你别馋，过了腊八就是年，贴窗花，点鞭炮，回家过年齐欢笑！”虽然已经长大，但那过年的情结还一直纠缠在心中。
今天，我说的年会，就是一个公司的年会，一个年会的好坏来决定我们这个公司是否正式，一些小公司肯定不会办各种各样的年会了，费力不说吧，还浪费时间，还不如抽更多的时间拉点单子，增加公司的业务量和收入。这也是普通老板所想的，从年会的历来规模与受欢迎度上看，就可以判定公司的综合因素是否良好。
年会除了能增加员工之间的互动性，还能使领导们能更清楚的了解每个员工真正的价值在哪里，也可以提升公司在每位员工心目中的形象地位。等等
-----------------小思的分割线-------以上是小思的唠叨-----------------------------
年会上，一般都有什么环节呢？如开场白（主持人，领导的独白），节目单，游戏环节，评奖环节，结束语。
如果有人说，一个年会最重要的是主持人，因为主持人是衔接各个环节的重要因素，可是，我觉得主持人固然重要，但是最重要的是年会中各种惊喜，充满的各种惊喜，让员工们永远不知道下一个环节，下一个节目是什么。
劳累了一年的工作，除了上班，和同事们谈一下工作上的事情，等下了班，就各自回家，因此，平时很少私人方面的事情，领导也不知道你的个人兴趣爱好是什么，年会不仅可以改善同事间的关系，还可以让员工展示工作以外的亮点，对领导而言，也许该员工来年的工作会根据员工自己个人优势来给公司带来效益。
作为年会的策划，为了给员工带来永久的回忆，首先要做的就是要有想象力，创造力，结合上一年的年会不足，让这次的年会争取不要犯同样的错误，还有就是，一定要有创新，能带动员工的积极性，让年会时时充满活跃的气氛。
以我们的公司年会为例：
除了上面说的，开场白（主持人，领导的独白），节目单，游戏环节，评奖环节，结束语。我只说游戏环节的内容。
* | 抽奖环节：
---| 互相抽愿望：
*规则：年会前，每位员工写一句新年愿望，然后交给年会主持人，待年会开始的时候，再由每位员工抽取，然后凭你抽到的愿望，如果你能实现的话，可以帮许愿者达成，如果实现不了，则表演节目。
*解析：这个活动，不仅可以给没有报节目的员工一次展示自己的机会，也可以在年会上增加点趣味性。年会完毕，觉得这效果不赖。可以推广。
---| 抽【20】【14】大奖
*规则：事前准备好100个兵乓球，由每位员工抽两个球，如果抽到了【20】【14】是神秘大奖，如果抽到【20】或者【14】，是二等奖，如果两个球有【2】【0】【1】【4】的数字，是获得抽取幸运奖名额一次。
*解析：让员工们赶紧大奖是神秘的，也是考验每人的运气的时候。趣味性，悬疑性大大的提升。
* | 其他
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